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香港赛马即时连赢赔率 年人员补充计划的通知》和《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》要求,按照《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》等相关政策文件规定,结合学院实际工作需要,吉林大学哲学社会学院(二)应聘者为博士学位获得者时,按学校相关规定应先入站攻读二类博士后(师资预留博士后),出站考核结果优秀且在站期间科研成果达到哲学社会学院副教授任职条件中关于科研成果要求的规定时(见附件),方可正式留校任教。此类应聘者应符合下列条件: 

  1.体检:根据考生总成绩从高分到低分,以各学科招聘岗位按1: 1比例确定体检对象。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011 年修订)》执行。对体检结论有疑问者,自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。  因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的,在同岗位条件的报名人员中,按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时,依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员,以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。月,承担本科生、研究生的思想政治理论课教学和马克思主义理论学科研究与人才培养任务。学校高度重视马克思主义学院发展,在人才引进、师资培养、职称评聘等多方面给予学院政策倾斜支持,加快推动一流马院建设。近年来,学院入选省委教育工委重点马克思主义学院,马克思主义理论学科入选省“双一流”高原建设学科,马克思主义理论学位点被学校遴选为新增一级学科博士点培养对象。为加快一流马院建设,学院现公开招聘各类优秀人才,热诚欢迎学者专家加盟。  

   报名结束后,对报考人数达不到1:3比例的岗位,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。岗位减少的计划依次增加到同层次中报名人数和招考人数比例最高的学段学科(如定向招聘岗位核减时,则核减的岗位增加到相应学段学科的非定向招聘岗位中)。报考取消招聘计划岗位的人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的,视为放弃。  笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试主要内容为学科专业知识,学科专业知识均为所报学科高中阶段现行教材内容。  本次公开招聘考试根据岗位要求,采取笔试、面试、技能测试这三种方式中的两项或三项方式进行,具体见《岗位表》,考试委托相关专业考试机构组织实施。  笔试采用百分制;笔试内容为教育类公共知识(教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等,约占20%)和本学科专业知识(约占80%)。  1.面试、技能测试对象:按照笔试成绩由高分到低分的顺序和岗位招录计划数3倍的比例确定进入面试、技能测试人选(末位同分则一并进入面试、技能测试)。面试、技能测试均采用百分制。 

。对审核不合格的,说明理由;照片质量不符合要求的,应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报,造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名,本人的报考资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由报考人员个人承担。比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。通过面试资格确认的考生,现场领取《面试通知单》。  人类活动使近海区的氮和磷增加50%-200%;过量营养物导致沿海藻类大量生长;波罗的海、北海、黑海、东中国海(东海)等出现赤潮。海洋污染导致赤潮频繁发生,破坏了红树林、珊瑚礁、海草,使近海鱼虾锐减,渔业损失惨重。  危险性废物是指除放射性废物以外,具有化学活性或毒性、爆炸性、腐蚀性和其他对人类生存环境存在具有害特性的废物。美国在资源保护与回收法中规定,所谓危险废物是指一种固体废物和几种固体的混合物,因其数量和浓度较高,可能造成或导致人类死亡,或引起严重的难以治愈疾病或致残的废物。  

 考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。号四楼)提供政策加分相关证明材料、身份证原件和复印件,逾期未提供材料的视为放弃加分。符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发应聘人员所学专业应符合报考岗位的专业要求(学位种类不等同于报考专业),不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。应聘人员所学专业未列入专业目录的,可选择招聘专业中相近专业报考,但所学专业必修课程须与应聘岗位要求的专业主要课程基本一致,并在报名时一并提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业学校教学主管部门盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。 

  笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由县教师招聘工作领导小组办公室根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。在合格分数线以上,根据岗位招聘计划分岗位由高分到低分按1:3的比例确定参加面试人员。若进入面试范围的最后一名有重分者,一并进入面试。在笔试成绩合格分数线以上,出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到招聘比例的,按实有人数参加面试。  面向服务基层项目人员定向招聘岗位面试采取结构化面试方式进行,主要考核教师岗位所需的基本能力和基本素养; 其他岗位面试采用说课的方式进行,主要考核教师岗位所需的教学设计、教学能力、教学思想和专业知识等方面能力。面试采用百分制计算成绩,划定最低合格线为70分,考生达不到合格分数线的,取消其应聘资格。  

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对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、计生情况以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的,可依次递补考察人选。公示期满且无异议的,根据应聘同一岗位人员综合总成绩排名从高到低,依次由被聘用对象公开选择用人学校。招聘人员与株洲市渌口区教育局签订聘用合同,聘用合同期为五年(含试用期),按程序办理相关人事手续。凡因个人原因未按时签订聘用合同、未办理提档审查的视为自动放弃。  

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沈丽泽

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